建筑工地安全员未持证上岗，将面临行政处罚，具体处罚措施依据相关法律法规及地方性规定执行。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国安全生产法》：
- 该法明确规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。对于未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，以及未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款。
地方性法规及规章：
- 各地可能根据实际情况，制定更为具体的地方性法规或规章，对建筑工地安全员未持证上岗的行为进行处罚。这些规定可能包括罚款金额、处罚程序等具体内容。
二、处罚措施
行政处罚：
- 建筑工地安全员未持证上岗，首先面临的是行政处罚。行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业等。具体处罚措施将依据违法行为的严重程度、造成的后果以及地方性法规的规定来确定。
罚款金额：
- 罚款金额因地区和具体违法情况而异。一般来说，对于未持证上岗的安全员，相关部门可能根据情节轻重，处以一定数额的罚款。例如，某些地区可能规定，未持证上岗的安全员将被处以数百元至数千元不等的罚款。
其他后果：
- 除了行政处罚外，建筑工地安全员未持证上岗还可能导致其他后果。例如，可能影响企业的安全生产许可证的申请或续期；在发生安全事故时，未持证上岗的安全员可能承担更大的法律责任；此外，还可能影响企业的信誉和形象。
三、建议与措施
持证上岗：
- 建筑工地安全员应严格按照规定持证上岗，确保具备相应的安全生产知识和管理能力。
加强培训：
- 建筑企业应加强对安全员的培训和教育，提高其安全生产意识和技能水平。
遵守法规：
- 建筑企业应严格遵守相关法律法规和地方性规定，确保安全生产管理工作的规范化和合法化。
若您或您所在的企业遇到建筑工地安全员未持证上岗的问题，建议立即采取措施进行整改，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于刑事辩护和合同纠纷领域的律师，我能够为您提供专业的法律咨询和帮助。