公交车司机因一次疲劳驾驶被开除是否合理，需结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，要查看公交车司机与公司签订的劳动合同中，是否明确规定了疲劳驾驶属于严重违反规章制度的行为，以及是否明确约定了此类行为将导致开除的后果。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同开除司机可能是合理的。
• 规章制度内容：其次，要审查公司的规章制度是否合法有效，即是否经过民主程序制定、是否公示或告知了员工。如果规章制度中明确规定了疲劳驾驶为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，且该规章制度合法有效，那么公司依据规章制度开除司机也可能是合理的。

2. 疲劳驾驶的严重性与后果

• 安全风险：疲劳驾驶是严重的交通违法行为，它极大地增加了交通事故的风险，对乘客和其他道路使用者的生命安全构成严重威胁。因此，从安全角度出发，公司对疲劳驾驶行为采取严厉的处罚措施是合理的。
• 法律责任：根据《道路交通安全法》等相关法律法规，疲劳驾驶将受到行政处罚，如罚款、扣分等。如果因疲劳驾驶导致交通事故，司机还可能承担刑事责任。公司作为用人单位，有义务确保员工遵守法律法规，避免因员工违法行为给公司带来损失。

3. 开除的合理性判断

• 比例原则：在判断开除是否合理时，还需要考虑比例原则，即处罚措施是否与违纪行为的严重性相适应。如果疲劳驾驶行为确实严重违反了公司规章制度或法律法规，且该行为对公司或社会造成了严重后果，那么开除可能是合理的。但如果疲劳驾驶行为并未造成严重后果，或者公司之前并未对类似行为采取过如此严厉的处罚措施，那么开除可能显得过于严厉。
• 程序正当性：此外，还需要考虑公司开除司机的程序是否正当。公司应当依法履行告知义务，听取司机的陈述和申辩，并确保开除决定符合法定程序。如果公司未依法履行程序义务，那么开除决定可能因程序违法而被撤销。

4. 建议与后续行动

• 司机方面：如果司机认为开除决定不合理，可以与公司进行协商，寻求和解或调整处罚措施。如果协商无果，司机可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司应当加强员工培训和教育，提高员工的安全意识和法律意识，避免类似行为再次发生。同时，公司也应当完善规章制度和劳动合同条款，明确违纪行为的定义和处罚措施，确保处罚措施的合法性和合理性。

综上所述，公交车司机因一次疲劳驾驶被开除是否合理，需结合劳动合同、规章制度、疲劳驾驶的严重性与后果以及开除的合理性判断等多个因素来综合考量。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。