劳动关系、劳务关系和承揽关系在本质上都是提供劳动或服务的行为，但它们之间存在明显的区别，且各自适用法律规范不同。下面我对这三种关系进行详细分析：

一. 劳动关系

1. 定义与特点：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其主要特点是劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系进行了详细规定，明确了双方的权利与义务。

二. 劳务关系

1. 定义与特点：劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳务活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。与劳动关系不同，劳务关系中的双方地位平等，不存在隶属关系。
2. 法律依据：劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的权利与义务通过劳务合同来约定。

三. 承揽关系

1. 定义与特点：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的关系。承揽关系中，承揽人具有相对的独立性，以自己的设备、技术和劳力完成工作，不受定作人的直接管理。
2. 法律依据：承揽关系同样受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的权利与义务通过承揽合同来明确。

四. 联系与区别

• 联系：劳动关系、劳务关系和承揽关系都是提供劳动或服务的行为，都涉及报酬的支付。
• 区别：主要在于双方的地位、管理关系、工作性质及法律适用等方面。劳动关系中双方存在隶属关系，劳务关系中双方地位平等，承揽关系中承揽人具有独立性。同时，劳动关系受劳动法调整，劳务关系和承揽关系则主要受民法典调整。

综上所述，劳动关系、劳务关系和承揽关系虽然都是提供劳动或服务的行为，但它们在定义、特点、法律适用等方面存在显著差异。因此，在实际操作中，应根据具体情况准确判断并适用相应的法律规范。如有进一步需要，您可以继续咨询我。