结论：在公司做了10年后再返聘，是否有年假需根据返聘的具体性质和情况来判断，若返聘为劳动关系，则一般享有年假；若返聘为劳务关系，则通常不享有年假。以下是对此问题的详细分析：

一、返聘为劳动关系的情况

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假的天数计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，由于您已经连续工作了10年，如果返聘后继续作为劳动关系存在，那么您应当享有10天的年休假。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果返聘后，您与公司的劳动关系发生了变化，比如从全日制员工变为非全日制员工，或者您的工资结构、工作时间等发生了显著变化，这可能会影响您年假的享受情况。但一般情况下，只要劳动关系存在，且您符合享受年假的条件，就应当享有年假。

二、返聘为劳务关系的情况

1. 劳务关系的定义：

   • 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

2. 年假的享受情况：

   • 在劳务关系中，由于双方不存在劳动关系，因此劳动者通常不享有年假等劳动法规定的福利待遇。劳务关系的双方主要依据劳务合同来约定各自的权利和义务，如果劳务合同中没有约定年假等福利待遇，那么劳动者就无法享受这些待遇。

三、建议与注意事项

1. 明确返聘性质：

   • 在返聘前，您应当与公司明确返聘的性质是劳动关系还是劳务关系。这可以通过签订书面合同来明确，以避免后续产生纠纷。

2. 了解公司政策：

   • 即使返聘为劳动关系，不同公司对于年假的政策也可能有所不同。因此，在返聘前，您应当了解公司的年假政策，包括年假的天数、享受条件、请假流程等。

3. 保留相关证据：

   • 在返聘期间，您应当保留好与年假相关的证据，比如请假条、工资单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能会起到关键作用。

如果您在返聘过程中遇到任何关于年假或其他劳动法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。