针对您提出的“劳动撤诉后能否再起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动争议案件中，撤诉或按撤诉处理后，一般情况下，原告是不能再次就同一事项提起诉讼的。这主要基于以下几个方面的考虑：

首先，劳动争议案件具有仲裁前置的条件。这意味着，在提起诉讼之前，当事人必须先经过劳动仲裁程序。如果当事人在收到仲裁裁决后的15日内未进行诉讼，那么原仲裁裁决就会生效。一旦仲裁裁决生效，它就具有了法律上的约束力，当事人必须履行。

其次，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》的相关规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，且经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。这一规定虽然并未直接提及按撤诉处理的情况，但按撤诉处理与申请撤诉在实质上都是放弃诉讼的意思表示，二者的法律后果是相同的。即，无论是申请撤诉还是按撤诉处理，都意味着当事人放弃了通过诉讼来改变仲裁裁决的权利。

最后，从实践角度来看，如果允许劳动争议案件撤诉或按撤诉处理后再次起诉，可能会导致恶意诉讼的情况发生。例如，原告可能故意不到庭参加诉讼或未按规定缴纳诉讼费用，从而被法院按撤诉处理。之后，原告又可能再次提起诉讼，这样循环往复，原仲裁裁决的效力就会长期处于一种不确定状态。这不仅对另一方当事人不公平，也不能及时有效地保护当事人的合法权益。

综上所述，劳动争议案件撤诉或按撤诉处理后，原告一般不能再次就同一事项提起诉讼。因为此时原仲裁裁决已经生效，具有法律上的约束力。如果您在劳动争议案件中遇到了相关问题，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。