结论前置：公司不能仅以员工患有高血压为由直接辞退员工，需根据员工的医疗期、工作能力以及公司规章制度等具体情况进行合法合规的处理。
一、医疗期内的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因高血压需要停止工作进行医疗，并处于法律规定的医疗期内，公司不得随意辞退该员工。
医疗期的确定：医疗期的具体时长是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。例如，对于实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的劳动者，医疗期为三个月；而对于工作年限更长的劳动者，医疗期也会相应延长。这一规定确保了劳动者有足够的时间进行治疗和恢复，而不用担心失业的风险。
二、医疗期满后的处理
工作安排：医疗期满后，如果员工不能从事原工作，公司应根据其身体状况和工作能力，为其另行安排适合的工作岗位。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
解除合同的条件：若员工经过调整岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司必须依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。
三、违法辞退的后果
如果公司仅凭员工患有高血压这一单一理由就将其辞退，且未履行法定程序或未支付经济补偿金，将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况处理
虽然高血压员工在一般情况下受到法律保护，但在以下特殊情况下，公司有权依据相关规章制度进行处理：
严重违反规章制度：如果员工在医疗期内或医疗期满后，存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊等，那么公司有权解除劳动合同。这种情况下，即便员工患有高血压，其违规行为也构成了辞退的合理依据。
不能胜任工作且无法调整岗位：如果员工因高血压病情严重，确实无法从事任何工作，且经过调整岗位后仍无法胜任，公司可以依法解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿金。
五、建议与总结
对于公司而言，在处理高血压员工的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。同时，公司应关注员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，提供必要的支持和帮助。对于员工而言，如果因高血压面临被辞退的风险，应及时了解自己的权益和法律途径，必要时寻求法律援助。
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