请病假是否就没有全勤奖了，这主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度或合同有明确规定

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，请病假会导致全勤奖的取消，并且该规定是依法制定且已向劳动者公示或告知的，那么用人单位有权按照规定扣除全勤奖。例如，公司规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，在此情况下，员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖符合其规定。

2. 规章制度或合同无明确规定

   • 如果用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出明确规定，那么用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。从全勤奖的本质含义来看，它是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，用人单位扣除全勤奖有一定的合理性。然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。
   • 在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。

3. 特殊情况下的全勤奖处理

   • 有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过一定天数的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。

4. 员工权益保护与维权途径

   • 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。
   • 如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在请假前应仔细查阅公司的员工手册或询问人事部门，了解清楚关于全勤奖的具体规定。同时，若对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商，必要时寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。