在职证明及工作鉴定通常在以下几种情况下会被需要：

1. 申请工伤认定时：

   • 当员工在工作过程中发生事故伤害或被诊断为职业病时，为了申请工伤认定，往往需要提供在职证明及工作鉴定。在职证明可以确认员工与用人单位之间的劳动关系，而工作鉴定则有助于明确事故伤害或职业病的发生是否与工作有关，以及伤害的程度或职业病的类型。这是根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织在申请工伤认定时需要提交的重要材料。

2. 处理劳动纠纷时：

   • 在劳动纠纷中，如工资争议、加班费争议、解雇争议等，在职证明及工作鉴定可以作为证明员工工作状态、工作内容、工作时间等关键事实的证据。这些证据有助于劳动仲裁机构或法院更准确地判断纠纷的性质和责任归属，从而作出公正的裁决。

3. 申请社会保险或福利待遇时：

   • 员工在申请某些社会保险或福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，可能需要提供在职证明以确认其参保资格和缴费情况。工作鉴定则可能用于证明员工的工作能力和健康状况，以确定其是否符合享受特定福利待遇的条件。

4. 办理签证或出国手续时：

   • 对于需要出国工作、学习或旅游的员工，办理签证或出国手续时往往需要提供在职证明。这是为了证明员工在国内有稳定的工作和收入来源，从而增加其出国申请的可信度。虽然工作鉴定在此类情况下可能不是必需的，但在某些特定情况下，如申请工作签证时，可能也需要提供相关的工作能力或技能鉴定。

5. 其他需要证明员工身份或工作状态的场合：

   • 除了上述情况外，还有一些其他场合可能需要提供在职证明及工作鉴定，如参加行业会议、申请专业资格认证、参与政府项目等。这些场合往往需要证明员工的身份、工作状态或专业能力，以便进行相关的资格审核或项目参与。

建议：

• 对于员工而言，平时应妥善保管自己的在职证明及工作鉴定等相关文件，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应依法为员工出具在职证明及工作鉴定，并确保其内容的真实性和准确性。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于避免因证明文件问题而引发的劳动纠纷或法律风险。

如果有任何关于在职证明、工作鉴定或劳动纠纷等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。