无固定期限合同与长期合同在本质上并无严格区别，两者通常可以视为同一概念。以下是详细分析：

一. 无固定期限合同与长期合同的定义

1. 无固定期限合同：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2. 长期合同：在实践中，“长期合同”这一表述往往被用来指代那些期限较长或没有明确终止时间的合同，与无固定期限合同在实质上相近。

二. 无固定期限合同与长期合同的特性

1. 无固定期限：无固定期限合同的核心特征在于其没有明确的终止时间，只要双方没有依法解除或终止合同，合同就将一直持续。
2. 长期性：长期合同同样具有期限较长的特点，或者在某些情境下，被直接视为无固定期限合同。

三. 无固定期限合同与长期合同的适用

1. 法律适用：在法律上，无固定期限合同与长期合同均受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规范和保护。
2. 实践应用：在劳动实践中，无固定期限合同与长期合同往往被视为同一类合同，用于建立稳定、长期的劳动关系。

综上所述，无固定期限合同与长期合同在定义、特性和适用上均表现出高度的一致性。因此，可以认为这两者在本质上并无严格区别，通常可以互换使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。