关于您提出的“在工作单位晕倒最后脑梗是否算工伤”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。根据《工伤保险条例》以及相关法律法规，我们可以从以下几个方面来综合判断：
一、基本判断原则
工伤认定通常要求伤害与工作存在直接或间接的因果关系。对于脑梗这类疾病，如果单纯是自身身体原因引发的，并不直接符合工伤认定的典型情形，即因工作原因受到事故伤害。但具体是否构成工伤，还需结合其他条件综合判断。
二、视同工伤的情形
时间与地点条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这是判断突发脑梗是否构成工伤的关键时间界限和地点岗位要求。
您的具体情况：您提到在工作单位晕倒最后脑梗，但并未明确说明是否在48小时内经抢救无效死亡。如果满足这一时间条件，并且是在正常的工作时间段以及本职工作的岗位上发病，那么有可能视同工伤。
三、特殊情形的考量
工作相关因素：如果脑梗的发生能够明确归因于工作原因，比如长期高强度工作、工作环境恶劣（如高温、高压、有毒有害物质等）直接导致的，那么即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤。但这种情况下，您需要承担较重的举证责任，提供充分的证据来证明脑梗与工作之间存在直接的因果关系。
证据收集：为了支持您的工伤认定申请，您需要积极收集相关证据，如工作记录（显示您的工作强度、工作时间等）、医疗证明（证明脑梗的发生和与工作可能的关联性）、同事证言（证明您在工作时的状态和环境）等。
四、工伤认定的程序
提出申请：如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以由用人单位、您或者您的近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供材料：申请时需提供相关材料，包括医疗诊断证明、事故经过说明（如果适用）、证人证言、工作记录等。
调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。
作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。
五、总结与建议
综上所述，工作单位晕倒最后脑梗是否算工伤，需要根据具体情况综合判断。如果您满足在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，或者能够证明脑梗与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。建议您及时咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒您注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。