人事代理职工和合同制职工在多个方面存在区别，主要包括与用人单位的关系、管理方式以及某些权益上。以下是对两者区别的详细分析：
一. 与用人单位的关系
- 人事代理职工：人事代理职工通常是通过人事代理机构与用人单位建立关系的。他们与用人单位之间并不直接签订劳动合同，而是由人事代理机构负责管理其人事档案、社保等事务。因此，从法律关系上看，人事代理职工与用人单位之间并不构成直接的劳动关系。
- 合同制职工：合同制职工则是直接与用人单位签订劳动合同的职工。他们与用人单位之间建立的是直接的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
二. 管理方式
- 人事代理职工：由于人事代理职工的人事关系在人事代理机构，因此他们的日常管理、考核等往往也由人事代理机构负责。用人单位通常只负责其工作任务的分配和业务的指导。
- 合同制职工：合同制职工则完全由用人单位进行管理，包括招聘、培训、考核、晋升等各个方面。用人单位对其有更大的管理权和自主权。
三. 某些权益上的区别
- 福利待遇：虽然人事代理职工和合同制职工在理论上应该享受相同的福利待遇，但在实际操作中，由于人事代理职工与用人单位之间不存在直接的劳动关系，他们可能无法享受到与合同制职工完全相同的福利待遇，如某些单位内部的福利政策、奖金等。
- 稳定性：合同制职工由于与用人单位签订了劳动合同，其工作稳定性相对较强。而人事代理职工则可能因为人事代理机构的变动或用人单位与人事代理机构之间的合作变化而受到影响。
综上所述，人事代理职工和合同制职工在与用人单位的关系、管理方式以及某些权益上存在明显的区别。这些区别主要源于他们与用人单位建立关系的不同方式以及由此带来的管理上的差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。