在处理企业纪检监察法对当事人进行处分但当事人联系不上的情况时，可以采取以下措施：

1. 尝试多种联系方式：

   • 首先，应确保已经通过所有可能的联系方式尝试与当事人取得联系，包括但不限于电话、电子邮件、邮寄书面通知等。
   • 如果已知当事人的其他联系方式或紧急联系人，也应尝试通过这些途径进行联系。

2. 公告送达：

   • 若经过合理努力仍无法联系到当事人，可以考虑采用公告送达的方式。这通常涉及在企业内部公告栏、官方网站或相关媒体上发布处分通知，并设定一个合理的公告期，以便当事人有机会得知处分决定。
   • 公告送达应详细记录公告的时间、地点、方式以及公告内容，以备后续查证。

3. 记录与证明：

   • 在整个联系过程中，应详细记录所有尝试联系当事人的行动，包括联系时间、方式、结果等。
   • 如果可能，应收集相关证据，如邮寄回执、电子邮件发送记录等，以证明已经尽力尝试联系当事人。

4. 遵循法定程序：

   • 在处理此类情况时，必须严格遵循企业纪检监察法的相关规定和程序。这包括处分的决定程序、送达程序以及后续的申诉程序等。
   • 如果处分决定涉及当事人的重大权益，如开除、降职等，应确保程序的公正性和透明度，以避免可能的法律纠纷。

5. 考虑法律后果：

   • 如果因无法联系到当事人而导致处分决定未能及时送达或执行，可能会引发一系列法律后果，如处分决定的效力问题、当事人的申诉权利等。
   • 因此，在处理此类情况时，应充分考虑可能的法律后果，并采取相应的预防措施。

6. 寻求专业法律意见：

   • 如果在处理过程中遇到复杂的法律问题或不确定的情况，应及时寻求专业法律意见。这有助于确保处理过程的合法性和有效性，并降低可能的法律风险。

针对此情况，建议采取以下步骤：

• 首先，再次确认并尝试所有可能的联系方式，确保没有遗漏。
• 其次，如果确实无法联系到当事人，考虑采用公告送达的方式，并详细记录公告过程。
• 同时，保持与上级或相关部门的沟通，确保处理过程的合规性。
• 最后，如果遇到复杂的法律问题或不确定的情况，及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和指导。

在处理此类情况时，务必保持谨慎和合规，以确保处分决定的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。