结论：物业公司要求员工自费600元考保安证是否符合规定，需分情况讨论，主要取决于该费用是否属于员工应承担的合理培训成本，或是否属于用人单位应承担的法定义务。以下是具体分析：

1. 若保安证为岗位必备资质，且属于用人单位法定义务的，费用应由公司承担
   根据《劳动法》第六十八条及《职业教育法》第二十八条，用人单位对从事技术工种的劳动者，必须按照国家规定提供职业培训，并承担培训费用。若保安证是从事保安岗位的法定必备资质（如《保安服务管理条例》要求），且公司明确要求员工持证上岗，则考取该证书的费用应由公司承担。此时要求员工自费600元，可能涉嫌违反上述规定。

2. 若保安证非岗位必备资质，或属于员工自愿提升技能的，费用可由员工承担
   若保安证并非法律强制要求的上岗资质（如公司内部为提升服务水平额外要求的证书），或员工为个人职业发展主动考取更高层级证书，则费用可由员工自行承担。但需注意：公司不得以“不考证就调岗/辞退”等方式变相强制员工自费，否则仍可能构成违法。

3. 若公司以“培训协议”形式约定费用分担，需审查协议合法性
   若公司与员工签订书面协议，约定“考取证书后服务满一定期限，公司报销费用；未满期限离职则员工承担部分费用”，此类约定在不违反法律强制性规定（如服务期过长、违约金过高）的前提下，可能被认定为有效。但若公司未提前告知或强制签订协议，则员工有权拒绝自费。

建议行动：

• 员工可先核实保安证是否为当地法规明确要求的上岗必备资质（如向当地公安局保安管理部门咨询）；
  
• 若确属必备资质，可与公司协商要求承担费用，或向劳动监察部门投诉；
  
• 若公司坚持自费且无合法依据，可保留相关证据（如通知、转账记录等）后续维权。
  

如有进一步细节（如公司是否提前告知、证书性质等），可向我补充说明，我会为您具体分析。