产假是包含周末和法定节假日的。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定及原理
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或多胞胎情况下的额外产假天数。该规定中的产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日。这意味着，产假期间包含了周末和法定节假日。此规定的立法原意在于给予女职工全面、充分的休息时间，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权利。
产假天数的计算方式
自然日计算原则：产假天数是指自然日，包括周六、周日这样的周末，以及元旦、春节等法定节假日。这些天数都连续计算在产假期限内，不会因为遇到周末或节假日而从总天数中剔除。
具体构成：女职工生育享受基础产假98天，其中产前可以休假15天。如遇难产情况，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些增加的产假天数同样包含周末和节假日。
实际应用中的指导意义
女职工权益保障：女职工在休产假时，无需担心周末和节假日会被排除在外，可以充分利用这段时间进行休息和恢复。这有助于女职工在生育后得到充分的调养，保障其身心健康。
用人单位责任：用人单位在计算女职工产假时间时，也应按照自然日来计算，确保女职工的合法权益得到充分保障。用人单位不能因为是节假日而扣除或者减少女员工的产假时间，这是法律对女职工生育休息权益的明确保护。
举例说明
假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。例如，如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均包含在98天的产假内，不会额外增加产假天数。
总结来看，产假是包含周末和法定节假日的，这是由我国相关法律法规明确规定的。女职工在休产假时，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，切实保障女职工的产假权益。如果您在产假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。