职工请病假是否扣全勤，需依据单位规定和劳动合同来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况下会扣全勤
- 全勤奖的目的：全勤奖是用人单位为激励员工出勤、减少缺勤而设立的一项奖励制度。它强调员工在一定时期内（如一个月）正常、无缺勤地出勤工作。
- 病假的性质：病假属于缺勤的一种情形。员工请病假意味着在该时间段内没有按照正常的出勤要求在岗工作，因此不符合“全勤”的标准。
- 一般做法：在大多数公司的规章制度中，只要员工请了病假，无论病假时长，都会扣除全勤奖。这是为了体现对出勤的严格要求和奖励制度的公正性。例如，某公司规章制度可能明确规定，员工请病假一天，即扣除当月全勤奖。
二、特殊情形下不扣全勤
制度或合同明确规定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，病假在一定条件下（如累计天数、特定疾病等）不影响全勤奖的评定，那么员工在这些条件下请病假将不会扣除全勤奖。
- 例如，某些企业为了体现人文关怀和鼓励员工及时就医治疗，可能规定员工在一个自然年度内累计一定天数（如5天）以内的病假不影响全勤奖的获取。
双方协商一致：
- 在某些特殊情况下，虽然公司制度规定请病假扣全勤奖，但员工因特殊原因（如工作表现优秀、患病是由于完成紧急工作任务所致等）请病假后，与用人单位进行了充分沟通和协商。
- 用人单位基于实际情况和员工的特殊情况，同意不扣除全勤奖的，也可不扣。这体现了用人单位的灵活性和对员工的人文关怀。
三、建议与提醒
- 了解公司规定：由于不同地方、不同公司的规定可能存在差异，因此建议员工在请病假前最好先了解清楚自己所在公司的具体规定和劳动合同的约定。可以通过询问人事部门或查阅员工手册等方式来获取准确信息。
- 保留相关证据：在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时，可以作为维护自己权益的依据。
- 沟通协商：如果员工对公司的全勤奖扣除规定有异议，可以与用人单位进行沟通协商，争取公平合理的处理结果。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
举例说明：假设某公司规章制度规定，员工请病假一天扣除当月全勤奖的50%，请病假两天及以上则扣除当月全部全勤奖。如果员工小李请了病假一天，那么他当月将只能获得全勤奖的50%；如果小李请了病假两天，那么他当月将无法获得全勤奖。但如果小李与公司协商一致，且公司同意不扣除其全勤奖，那么小李请病假后仍可获得全勤奖。
综上所述，职工请病假是否扣全勤并非一概而论，而是需要根据用人单位的规章制度以及劳动合同的约定来具体确定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。