结论：自己去人社局申请工伤认定后，老板是否会找你调解，取决于多种因素，无法一概而论，但存在以下几种可能性。

1. 老板可能主动找你调解

   • 原因：如果老板意识到自身存在责任，或者担心工伤认定后可能面临更严重的法律后果（如行政处罚、民事赔偿等），可能会主动与你联系，寻求通过调解方式解决纠纷，以降低损失和风险。
   • 调解内容：可能涉及工伤赔偿金额、医疗费用承担、后续治疗安排等。

2. 老板可能不主动找你调解

   • 原因：如果老板认为自身没有责任，或者对工伤认定结果有异议，可能会选择不主动调解，而是等待人社局的最终认定结果，甚至可能通过行政复议或诉讼途径来争议工伤认定。
   • 后续发展：在这种情况下，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

3. 人社局或第三方可能介入调解

   • 调解机构：在人社局受理工伤认定申请后，如果发现双方存在调解的可能，可能会建议或组织双方进行调解。此外，一些地区还设有劳动争议调解委员会等第三方机构，也可以提供调解服务。
   • 调解效力：如果调解成功，双方可以签订调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。

建议：

• 在申请工伤认定前，尽量收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在调解或诉讼中证明自己的权益。
• 如果老板主动找你调解，可以谨慎考虑调解方案，但不要轻易放弃自己的合法权益。如果对调解方案有疑问或不满，可以拒绝并寻求法律途径解决。
• 如果在调解或诉讼过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。