面对工资拖欠不给的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细应对步骤和建议：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出工资拖欠的问题，并表达希望尽快获得工资的诉求。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
   • 了解原因：询问拖欠工资的具体原因，看是否存在合理解释或暂时困难。如果是临时性问题，可以尝试与用人单位协商确定一个合理的发薪日期或分期支付方案。
   • 保留证据：无论是面对面交流还是通过电子邮件、即时通讯工具等沟通，都应保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉方式：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式包括拨打劳动保障监察投诉举报电话（如12333）或直接前往劳动监察部门办公地点提交书面投诉。
   • 提交材料：投诉时，需准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及工资拖欠的证据（如工资条、银行工资流水明细等）。这些材料将有助于劳动监察部门更快地了解情况并作出处理。
   • 等待处理：劳动监察部门将依法对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果用人单位不履行，劳动监察部门还可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：需提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将按照法定程序审理，包括开庭审理、双方当事人陈述、举证质证、辩论等环节。最终作出裁决，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
   • 申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，你可以直接向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付。如果用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，你可以申请法院强制执行。

5. 申请法律援助

   • 申请条件：如果你经济困难，且案件符合法律援助范围（如拖欠工资等劳动纠纷），你可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 申请材料：需提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明及拖欠工资的相关证据等。
   • 法律援助服务：经审查符合条件的，法律援助机构将为你指派律师提供免费的法律服务，帮助你维护合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这些证据是维护自身权益的关键。
• 及时采取行动，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
• 遵循法律程序，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的麻烦。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。