公司没业务了，员工离职是否需要等一个月，取决于离职的性质和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动离职
预告解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工选择主动离职，并且希望按照法定程序进行，那么通常需要提前三十日通知公司，即等待一个月。
- 例外情况：如果员工处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待一个月。
协商解除：
- 如果员工与公司协商一致，可以即时解除劳动合同，无需等待一个月。这种情况下，双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成协议。
二、公司原因导致离职
公司提出解除：
- 如果公司因没有业务等原因，主动提出与员工解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同。这种情况下，员工无需等待一个月，但可能会获得相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，那么根据法律规定，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。对于被裁减的员工，公司同样需要支付相应的经济补偿。
三、特殊情况下的离职
公司违法或违约：
- 如果公司存在违法行为或违反劳动合同约定，导致员工无法继续工作，那么员工可以立即解除劳动合同，无需等待一个月，并有权要求公司支付经济补偿。
员工患病或非因工负伤：
- 如果员工在医疗期内，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么公司不得解除劳动合同。但如果员工因个人原因选择离职，且符合法定条件，可以按照相关规定办理离职手续。
法律建议
- 了解法律规定：员工在离职前，应了解相关法律法规和劳动合同约定，确保自己的权益得到保障。
- 与公司协商：如果可能的话，员工可以与公司就离职时间、经济补偿等事项进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：员工在离职过程中，应保留好相关证据，如书面通知、协商记录等，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。