非领导职务是否需要设置试用期，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定及用人单位的内部规定，但需遵循法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的强制性规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非所有劳动合同的必备条款。该法第十九条明确规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

关键点：法律并未区分领导职务与非领导职务，而是根据劳动合同期限来设定试用期的上限。因此，无论是否为领导职务，只要劳动合同期限符合上述规定，均可依法约定试用期。但需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。

2. 劳动合同的约定

试用期作为劳动合同的可选条款，其设置需基于双方协商一致。用人单位在招聘非领导职务员工时，若认为有必要通过试用期考察员工的工作能力、适应程度等，可在劳动合同中明确约定试用期条款。但需确保：

• 试用期期限合法：不得超过法律规定的上限；
• 试用期工资合法：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
• 试用期考核标准明确：用人单位应制定合理的试用期考核标准，并在劳动合同或规章制度中明确，以便在试用期满时根据考核结果决定是否正式录用。

3. 用人单位的内部规定

部分用人单位可能根据自身管理需要，制定内部规定对试用期进行细化。例如，对某些特定岗位（无论是否为领导职务）设置试用期，或规定试用期内的考核、培训等事项。但需注意：

• 内部规定不得违反法律法规：用人单位的内部规定不得与法律法规相抵触，否则无效；
• 内部规定需公示或告知劳动者：用人单位应将内部规定以适当方式公示或告知劳动者，确保劳动者知悉并同意。

4. 实践中的建议

• 用人单位：在招聘非领导职务员工时，若需设置试用期，应确保试用期期限、工资、考核标准等符合法律法规要求，并在劳动合同中明确约定；
• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读试用期条款，了解试用期期限、工资、考核标准等事项，确保自身权益不受侵害。

总结：非领导职务是否需要设置试用期，并非由职务性质决定，而是取决于劳动合同的约定及用人单位的内部规定。但无论是否设置试用期，均需遵循法律法规的强制性规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。