结论：进厂试用期工作七天不做了，您是有权获得工资的。
法律依据与分析：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。这是因为劳动者在试用期内同样为用人单位付出了劳动并创造了价值。因此，您在试用期内工作七天，同样有权获得这七天的工资。
工资标准规定：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期也能获得相对合理的收入。具体来说，如果您的岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十高于当地最低工资标准，则您的试用期工资应不低于这个较高的标准；如果较低，则应不低于当地最低工资标准。
工资支付原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。对于试用期较短的情况，如您只工作了七天，用人单位也应根据实际出勤天数及时支付工资。工资计算方式通常依据双方约定的日薪或月薪进行折算，具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中21.75为月计薪天数）。因此，对于您工作七天的情况，工资将严格按照这七天的实际出勤天数来计算和支付。
实际操作中的注意事项：
离职手续：
- 在试用期内离职时，您应提前通知用人单位（通常为三日），并按照公司规定办理离职手续。这有助于确保工资结算的顺利进行，并避免可能的法律纠纷。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，与用人单位协商沟通，要求支付工资；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；最后，如果问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结：
进厂试用期工作七天不做了，您是有权获得工资的。用人单位应确保您的试用期工资不低于法定标准，并按时足额支付。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。