拘役本身就是一种刑罚，是判刑的结果之一，因此，拘役会判刑。当法院判处犯罪行为人拘役时，即已完成了判刑的过程。以下从多个角度为你详细分析：

拘役的法律性质与地位

根据《中华人民共和国刑法》第三十三条的规定，主刑的种类包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。拘役作为五种主刑之一，是司法机关对犯罪行为人作出的刑事处罚决定，也即通常所说的“判刑”。这意味着，一旦被判处拘役，行为人便因实施了犯罪行为并违反了刑法的相关规定，而需承担相应的刑事责任。

拘役的特点与执行

1. 适用对象：拘役主要适用于犯罪性质比较轻微的犯罪，这类犯罪的社会危害性相对较小，如一些初犯、偶犯且犯罪情节不太严重的案件。
2. 执行场所：被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，一般是在当地的拘役所、看守所或其他监管场所进行刑罚的执行。
3. 期限：拘役的期限为一个月以上六个月以下。在数罪并罚的情况下，拘役的最高期限不能超过一年。
4. 待遇与执行细节：在执行拘役期间，犯罪分子每月可以回家一天至两天；若参加劳动，可以酌量发给报酬。这是拘役执行过程中的一项人性化规定，旨在保障犯罪分子的基本权益。

拘役与再次判刑的关系

当法院已经判处犯罪行为人拘役时，就意味着已经完成了对其的判刑过程。因此，不存在“拘役后还会判刑”的情况。然而，如果在拘役执行期间，司法机关发现犯罪分子有新的犯罪行为或者之前有漏罪未判，那么将会依法对新罪或漏罪进行审判，并按照数罪并罚的原则重新确定应执行的刑罚。

拘役对工作与生活的影响

被判处拘役后，犯罪分子的工作与生活可能会受到一定影响。具体影响程度取决于犯罪分子的工作性质以及所在单位或组织的相关规定。例如：

1. 公职人员：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，因故意犯罪被判处拘役的公务员将被开除；因过失犯罪被判处拘役且刑期超过三年的，同样予以开除；若因过失犯罪被判处拘役但刑期未超过三年，并且案件情况特殊，可能予以撤职而非开除，但这需报请上一级机关批准。对于事业单位工作人员，按照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员将面临开除处分。对于被判处拘役的工作人员，实践中很多情况下也会面临开除，尽管该规定并未明确提及拘役。
2. 企业员工：企业员工被判处拘役后是否会遭开除，主要取决于用人单位的内部规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。因此，如果企业规章制度中明确规定被追究刑事责任为严重违纪行为，则员工很可能因此被开除。然而，企业也可根据具体情况（如犯罪性质、工作态度等）选择是否继续留用员工。
3. 特殊职业从业者：对于某些有特殊要求的职业，如律师、医生等，被判处拘役可能导致其执业资格被吊销或受到限制。例如，《中华人民共和国律师法》明确规定，律师因故意犯罪受到刑事处罚的，将由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书。

综上所述，拘役作为刑事处罚中的主刑之一，是判刑的一种具体形式。它具有明确的法律规定和特定的执行方式，旨在通过短期剥夺犯罪分子的人身自由和强制劳动改造，实现对犯罪行为的惩罚和对犯罪分子的教育改造。如果你或你身边的人面临拘役相关的问题，或者对拘役的法律后果有进一步的疑问，可以直接向我咨询。