劳动合同到期个人不续签，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

当劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）续订劳动合同，而劳动者出于自身原因（如打算自主创业、到其他城市发展等）不同意续订，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，劳动合同的终止是合法的，且对劳动者没有经济上的补偿。

举例：假设小张与某公司的劳动合同即将到期，公司提出以与原合同相同的条件（包括薪资、职位、工作地点等）与小张续签劳动合同，但小张因个人原因（如计划出国深造）决定不续签。在此情况下，公司无需向小张支付经济补偿。

二、需要支付经济补偿的情形

1. 降低劳动合同约定条件续订：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整至更差的工作岗位或环境等），而劳动者因此不同意续订，那么根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

举例：假设小李与某公司的劳动合同即将到期，公司提出以低于原合同的薪资与小李续签劳动合同，小李因此决定不续签。在此情况下，公司需向小李支付经济补偿。

1. 用人单位存在违法行为：除了降低劳动合同约定条件续订的情况外，如果用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限（最高不超过十二年） × 当地上年度职工月平均工资三倍

四、总结与建议

综上所述，劳动合同到期后个人不续签是否有补偿，关键在于劳动合同终止的具体原因和情况。如果是用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，则无经济补偿；如果是用人单位降低劳动合同约定条件或其他法定情形下导致劳动合同终止，则用人单位需支付经济补偿。

对于劳动者而言，在面临劳动合同到期续签问题时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况和需求做出决定。如果认为用人单位提出的续签条件不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问，可以直接向我咨询。