在单位上班时间突发脑梗，是否能认定工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、能认定为工伤的情况

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发脑梗，并且当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 与工作原因直接相关的情况：

   • 如果脑梗的发作是由于工作原因受到的伤害直接导致，例如工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发了脑梗，即使未导致立即死亡或未在48小时内抢救无效死亡，也可能根据具体情况被认定为工伤。这需要依据工伤认定的具体标准和程序，结合医学证明和工伤调查来确定。在这种情况下，职工或其家属需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

二、一般不能认定为工伤的情况

• 如果员工在工作期间突发脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。

三、工伤认定的程序与建议

1. 提出申请：

   • 认定工伤通常需要按照法定程序进行，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提供材料：

   • 申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。特别是当脑梗可能与工作相关时，应尽可能提供充分的证据来支持工伤认定申请。

3. 调查核实：

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。

4. 作出决定：

   • 根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。

建议：对于职工而言，如果认为自己的脑梗与工作有关，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，建议职工在平时注意保持健康的生活方式，预防脑梗等疾病的发生。对于用人单位而言，也应关注职工的身体健康状况，提供必要的工作保护和健康监测措施，以降低工伤风险。

总之，在单位上班时间突发脑梗是否能认定工伤，需要根据具体情况综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。