针对您提出的“每周工作六天国庆节加班如何计算工资”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》及国务院的放假安排，为您提供的详细解答：

一、国庆节加班时间类型

国庆节通常放假7天，这7天中包含3天法定节假日（如10月1日至3日）和4天调休日（如10月4日至7日，具体根据当年放假安排确定）。不同类型的加班时间，其加班工资的计算标准是不同的。

二、加班工资计算基数

加班工资的计算基数是您所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、津贴补贴等特殊情况下支付的工资。这是确保加班工资计算公平合理的基础。

三、加班工资计算方式

1. 法定节假日加班（如10月1日至3日）：

   • 如果您在这三天被安排加班，用人单位应当支付不低于您工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资（月工资÷21.75）× 300% × 加班天数。
   • 举例：假设您的月工资为5000元，那么在10月1日加班1天，您的加班工资约为689.66元（5000÷21.75×300%×1）。

2. 调休日加班（如10月4日至7日）：

   • 如果您在这四天被安排加班，用人单位应先安排补休；如果不能安排补休，则应当支付不低于您工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式为：调休日加班工资 = 日工资（月工资÷21.75）× 200% × 加班天数。
   • 举例：同样以月工资5000元为例，如果您在10月4日加班1天且未安排补休，您的加班工资约为459.77元（5000÷21.75×200%×1）。

四、特殊情况处理

• 如果国庆节与中秋等节日重叠放假，形成更长的假期，具体哪些天为法定节假日、哪些天为调休日，需根据当年国务院的放假通知来确定，并据此调整加班工资的计算。

五、注意事项与维权途径

1. 保留证据：您应妥善保留加班事实存在的证据，如打卡记录、加班申请单等，以便在发生争议时能够证明自己的加班情况。
2. 合法维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，您有权通过以下途径维护自身权益：
   • 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付加班工资；
   • 申请劳动仲裁，通过法律程序解决劳动争议，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

综上所述，国庆节加班工资的计算不仅涉及具体的计算公式和天数，还关系到您的合法权益保护。因此，用人单位应严格按照法律规定执行，您也应了解相关法律知识并保留必要证据，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的法律人士或劳动仲裁部门。