针对延期转正的干部处理问题，这主要取决于干部的身份性质以及延期转正的具体原因。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、若干部为预备党员
若延期转正的干部是预备党员，那么其延期转正的处理应遵循《中国共产党发展党员工作细则》的相关规定。
延期转正情形：
- 预备党员预备期满时，党支部会全面评估其表现，以决定是否转为正式党员。
- 若预备党员认真履行党员义务、具备党员条件，则按期转为正式党员。
- 若需要继续考察和教育，可延长一次预备期，时间不少于半年且不超过一年。
- 若不履行党员义务、不具备党员条件，则应取消其预备党员资格。
处理程序：
- 支部提出意见：预备期满前，党支部根据预备党员在预备期间的表现进行全面分析，提出是否延长预备期的初步意见。
- 上级党委预审：党支部将初步意见及相关材料报送上级党委进行预审，上级党委审查后给出反馈。
- 支部大会讨论：经上级党委同意，党支部召开支部大会，听取预备党员的转正申请报告和表现汇报，入党介绍人介绍情况，支部委员会报告教育考察情况，并提出延长预备期的理由和期限。与会党员充分讨论后进行无记名投票表决。
- 上级党委审批：支部大会作出决议后，党支部将相关材料报上级党委审批。上级党委应在三个月内完成审批，并通知党支部。
二、若干部为普通员工（非党员）
若延期转正的干部是普通员工（非党员），那么其延期转正的处理则应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关公司规章制度。
明确延期原因与合理性评估：
- 首先，应主动与直属上级或人力资源部门进行沟通，以平和的态度询问转正延期的具体原因。这有助于了解是工作表现未达预期、公司业务调整，还是其他因素导致的延期。
- 同时，查看公司规章制度，确认公司对于转正延期是否有明确规定，包括延期的条件、程序及最长期限等。
- 回顾劳动合同、岗位说明书及公司设定的转正标准，客观评估自己在试用期内的工作表现。
- 收集工作成果的相关证据，如项目报告、客户反馈、业绩数据等，以便在需要时进行证明。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，检查公司是否超出了法定试用期期限进行转正延期。若超出，则公司的行为违法。
尝试内部协商解决：
- 在了解原因并评估合理性后，再次与上级领导或人力资源部门进行沟通，表达你对工作的热情、信心及对转正延期的看法和期望。
- 提出改进工作的具体计划和措施，展示你的积极态度和成长潜力。
- 如果公司提出的延期理由有一定合理性，与公司协商确定明确的延期期限和新的考核标准。
- 如果认为延期决定不合理，要求公司给出更合理的解释或坚持按原计划转正。
- 可以考虑向更高层管理者反映情况或咨询工会的意见，以获取更多的支持和帮助。
外部法律途径维权：
- 若内部协商无果，且认为公司的转正延期行为违反了劳动法律法规，可向当地劳动监察部门投诉。
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳动关系及公司的违法行为。
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，提供充分证据支持自己的主张，仲裁委员会将根据双方证据和陈述进行审理并作出裁决。
总结与建议：
- 对于预备党员干部，延期转正应严格按照《中国共产党发展党员工作细则》的规定执行，确保程序的规范性和结果的公正性。
- 对于普通员工（非党员）干部，延期转正应首先通过内部沟通和协商来解决问题；若内部解决无望，再考虑通过外部法律途径来维护自身权益。
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关的证据，包括沟通记录、文件资料等。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。