物业委托他人代收电费是否构成劳务关系，需结合具体情形判断，一般可能涉及劳务关系，但也可能存在其他法律关系。具体分析如下：

1. 若符合劳务关系特征，则构成劳务关系
   根据《民法典》相关规定，劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳动服务，接受劳务一方支付报酬的法律关系。若物业委托他人代收电费时，双方约定：

   • 代收人按物业要求完成电费收取工作（如定时定点收费、开具收据等）；
     
   • 物业向代收人支付固定报酬或按收取金额提成；
     
   • 代收人需遵守物业的管理规范（如工作时间、服务标准等），
     则双方行为符合劳务关系特征，可认定为劳务关系。此时，若代收人在工作中受伤或造成他人损害，物业可能需承担相应责任。

2. 若不符合劳务关系特征，则可能构成委托关系或其他关系

   • 委托关系：若物业仅委托他人代为收取电费，未对代收人进行具体管理（如代收人自行决定收费时间、方式），且代收人以自己名义完成收费（如使用个人账户收款），则双方更可能构成委托关系。此时，代收人行为后果一般由其自行承担，物业仅对选任或指示过错负责。
     
   • 承揽关系：若代收人以完成特定收费任务为目标（如一次性收取某区域电费），物业仅关注结果不干预过程，且代收人自备工具（如收款设备），则可能构成承揽关系。此时，代收人需自行承担工作风险。
     
   • 职务行为：若代收人是物业员工（如保安、财务人员），其代收电费行为属于职务行为，责任由物业承担，此时不涉及独立劳务关系。

建议：物业委托他人代收电费时，应明确双方权利义务（如签订书面协议），避免因关系界定不清引发纠纷。若您遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您分析。