结论概述：针对用户提出的“劳动合同法怎么说”的问题，结合新闻背景中江苏一公司要求入职者签署放弃考研承诺书的事件，以下将从《劳动合同法》的核心规定、新闻事件法律分析、对公众及企业的启示三个维度进行详细解读。
一、《劳动合同法》核心规定
劳动关系建立时间
- 法条依据：《劳动合同法》第七条。
- 具体规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”指的是劳动者实际提供劳动、用人单位实际使用劳动者的劳动力。同时，用人单位应当建立职工名册备查，包含劳动者的基本信息、用工形式、用工起始时间等内容。
书面劳动合同的订立
- 法条依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条。
- 具体要求：
- 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，应自用工之日起一个月内补签。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的内容约定
- 法条依据：《劳动合同法》第十七条。
- 必备条款：劳动合同应明确用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假安排、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 灵活约定：除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可根据实际需求约定试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等其他事项。但不得约定限制劳动者基本权利的内容，如放弃考研等。
劳动合同的类型
- 分类说明：
- 固定期限劳动合同：双方约定了明确的合同终止时间。
- 无固定期限劳动合同：双方未约定具体的合同终止时间，或符合法定条件时自动转为无固定期限。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以某项工作的完成为合同期限，工作完成后合同自然终止。
二、新闻事件法律分析
事件概述
- 江苏昆山一公司在招聘岗位中明确要求入职者“需签署放弃考研承诺书”，引发网友关注热议。公司负责人表示，此举是出于无奈，因之前招聘的员工在培养三四个月后因开学离职，造成公司损失。目前，该职位已被举报关闭。
法律定性
- 违法行为：公司要求入职者签署放弃考研承诺书的行为，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同内容约定的规定。考研是劳动者的基本权利，用人单位不得通过劳动合同或承诺书等形式进行限制或剥夺。
- 法律后果：若公司因此拒绝与劳动者订立劳动合同或解除已订立的劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者有权要求公司承担因此造成的损失。
三、对公众及企业的启示
对公众的启示
- 了解自身权利：劳动者应了解自己的基本权利，包括考研、升学等，不受用人单位的不合理限制。
- 维护合法权益：若遇到用人单位要求签署不合理承诺书或违反劳动合同法的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对企业的启示
- 遵守法律法规：企业在招聘和用工过程中，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，不得设置不合理条件或限制劳动者的基本权利。
- 完善用工管理：企业应建立完善的用工管理制度，包括招聘、培训、考核、离职等环节，确保用工过程的合法性和规范性。同时，可以通过合理的薪酬、福利和职业发展机会等吸引和留住人才，减少因员工离职造成的损失。
总结：《劳动合同法》为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导，旨在构建和谐稳定的劳动关系。企业在用工过程中应严格遵守法律法规，不得设置不合理条件或限制劳动者的基本权利。劳动者也应了解自己的权利，并在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。