公司若未与挂靠人签订挂靠合同，但挂靠人因工作原因受伤，公司仍需承担一定的工伤赔偿责任，具体责任比例需根据实际情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系与责任基础
事实劳动关系认定：
- 即便公司未与挂靠人签订书面挂靠合同，但若挂靠人实际为公司提供劳动，并接受公司的管理、指挥与监督，且劳动报酬由公司支付，那么双方之间可能构成事实劳动关系。
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，事实劳动关系中的劳动者在因工作原因受到事故伤害时，同样享有获得工伤保险待遇的权利。
公司责任基础：
- 公司作为用工单位，对挂靠人（若被认定为事实劳动者）的工伤负有赔偿责任。这种责任是基于公司对劳动者的管理、保护义务以及工伤保险制度的设立目的。
二、责任比例与赔偿范围
责任比例：
- 责任比例并非固定不变，而是根据具体情况综合判断。例如，若公司未尽到安全管理义务，导致挂靠人受伤，公司可能需承担较大比例的责任。
- 若挂靠人自身存在过错（如违规操作），则可能减轻公司的责任比例。但具体减轻多少，需根据过错程度、因果关系等因素综合考量。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿项目与标准，需依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
三、实际操作与建议
证据收集：
- 公司应尽快收集与挂靠人工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付凭证等，以证明双方之间的事实劳动关系。
- 同时，收集事故现场照片、视频、证人证言等证据，以证明事故发生的经过及原因。
协商与调解：
- 在责任比例与赔偿范围确定前，公司可与挂靠人或其家属进行协商，尝试达成和解协议。
- 若协商不成，可寻求劳动争议调解委员会或相关部门的调解帮助。
法律途径：
- 若调解无果，公司或挂靠人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，公司应积极应诉，提供充分证据证明自己的主张，以维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 若挂靠人并非公司员工：若挂靠人实际上并未为公司提供劳动，而是以其他方式（如借用公司资质）进行经营活动，那么双方之间可能不构成劳动关系。但在此情况下，若挂靠人因公司资质或设备等问题导致受伤，公司仍可能因过错承担一定的赔偿责任。
- 若公司已购买工伤保险：若公司已为挂靠人（若被认定为事实劳动者）购买了工伤保险，那么部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）可由工伤保险基金支付。但公司仍需承担停工留薪期工资、护理费等未纳入工伤保险范围的赔偿项目。
总结来说，公司未与挂靠人签订挂靠合同，但挂靠人因工作原因受伤时，公司仍需承担一定的工伤赔偿责任。具体责任比例与赔偿范围需根据实际情况综合判断。建议您在处理此类纠纷时，及时收集证据、积极协商调解，并在必要时寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。