签订劳动合同时，以下条款是必须明确或建议重点约定的，以保障双方权益并避免法律风险：

1. 劳动合同必备条款（法律强制要求）

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须包含以下内容，缺一不可：

• 用人单位信息：名称、住所、法定代表人或主要负责人；
• 劳动者信息：姓名、住址、身份证号；
• 合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限；
• 工作内容与地点：岗位名称、职责范围、工作地点（需明确是否涉及异地调动）；
• 工作时间与休息休假：标准工时制、综合工时制或不定时工时制，以及加班、休假规则；
• 劳动报酬：工资标准（明确是税前/税后）、支付方式、支付时间、加班费计算基数；
• 社会保险：明确缴纳五险一金的义务及比例；
• 劳动保护与条件：工作场所安全、职业危害防护等；
• 法律、法规规定的其他事项：如竞业限制、服务期等特殊条款（若有）。

2. 建议重点补充的条款（避免争议）

除法定条款外，以下内容建议明确约定，以减少后续纠纷：

• 试用期规则：试用期期限（与合同期限挂钩）、工资标准（不得低于正式工资的80%或约定工资）、考核标准；
• 保密与竞业限制：涉及商业秘密的岗位，需约定保密义务、竞业限制期限（最长2年）及经济补偿；
• 服务期条款：若用人单位提供专项培训费用，可约定服务期及违约责任（违约金不得超过培训费用）；
• 合同变更与解除：明确双方协商变更合同的程序，以及劳动者提前通知解除合同的期限（如试用期3天，正式员工30天）；
• 违约责任：对双方违约行为（如擅自离职、拖欠工资）约定具体赔偿方式；
• 争议解决方式：选择仲裁或诉讼，并明确管辖地（如用人单位所在地或合同履行地）。

3. 需避免的“陷阱条款”

• 模糊表述：如“工资按公司制度发放”“岗位可能调整”，需明确具体标准或范围；
• 免责条款：用人单位不得免除法定责任（如不缴社保、工伤免责）；
• 押金或担保：禁止收取财物作为入职条件；
• 单方强制条款：如“用人单位可随时调整工作地点”“劳动者必须服从加班且无补偿”，可能因显失公平被认定无效。

4. 特殊场景的补充条款

• 非全日制用工：需明确每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，工资结算周期不超过15日；
• 劳务派遣：需明确派遣单位与用工单位的责任划分；
• 外籍人员用工：需符合《外国人在中国就业管理规定》，办理工作许可及居留证件。

提示：签订合同前，务必核对条款是否完整、合法，尤其是涉及工资、工时、社保等核心权益的内容。若对条款有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细解析。