被公司辞退时，为了保障自己的合法权益，您有权向公司要求提供一些必要的证明和文件。以下是我为您详细梳理的，在被辞退时应该向公司索要的关键证明和文件，以及相关的法律依据和维权建议：
一、应索要的关键证明和文件
解除或终止劳动合同关系证明：
- 这是证明您与公司劳动关系已经结束的重要文件，对于您后续申领失业保险金、办理社保转移等手续至关重要。
- 证明中应明确注明解除或终止劳动合同的原因、日期，以及双方的权利义务关系。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，非因本人意愿中断就业的失业人员，在满足一定条件下可以领取失业保险金，而此证明是申领失业保险金的必备材料。
工资支付记录：
- 包括工资条、银行流水等，用于证明您在公司工作期间的工资收入情况。
- 如果公司存在欠发工资的情况，这些记录将作为您维权的重要证据。
社保缴纳证明：
- 用于证明公司是否为您按时足额缴纳了社会保险费。
- 如果公司未依法为您缴纳社保，您有权要求公司补缴，并可以向劳动监察部门投诉。
工作证、考勤记录等：
- 这些文件可以辅助证明您在公司的工作时长和出勤情况。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，这些证据将有助于支持您的主张。
二、法律依据和维权建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 如果用人单位未依法出具解除或终止劳动合同的证明，或者未依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。
维权建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，要求公司出具上述证明和文件，并支付拖欠的工资、补缴社保等。协商过程中注意保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会根据相关法律法规对相关情况进行调查，并责令公司改正。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在收集证据和维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与公司的沟通记录和证据材料，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助和支持。
希望以上解答能够帮助您更好地了解在被辞退时应该向公司索要哪些证明和文件，以及如何维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。