在工伤认定结果出来之前，员工所休假期的性质确实需要根据实际情况、公司政策以及相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、可能涉及的假期类型

1. 停工留薪期：

   • 定义：当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，若满足一定条件，可进入停工留薪期。
   • 条件：通常需要医院出具的诊断证明和病假单，证明员工确实因工作原因受伤或患病，需要暂停工作接受治疗。
   • 待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般从职工受伤或患病停止工作接受治疗时起算，至劳动能力鉴定委员会评定伤残等级时结束。

2. 病假：

   • 定义：若职工受伤情况不满足停工留薪期的标准，或在停工留薪期结束后仍需继续休息治疗，此时员工所请之假通常属于病假。
   • 条件：需要医院出具的诊断证明和病假单，证明员工确实需要休息治疗。
   • 待遇：病假期间，用人单位需按照劳动合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 事假或其他假期：

   • 定义：在某些情况下，若医院未开具病假单或诊断证明，或者员工并非因工作原因而需要休息，那么可能会按照事假或其他假期（如年假、调休等）来处理。
   • 条件：具体处理方式需根据公司政策、劳动合同以及相关法律法规来确定。

二、如何请假及注意事项

1. 及时就医并获取证明：

   • 员工在受伤后应立即就医，并获取医院出具的诊断证明和病假单。这是判断假期性质的重要依据。

2. 与公司人事部门沟通：

   • 员工应及时与公司的人事部门沟通，说明自己的受伤情况和请假需求。人事部门会根据公司的政策和相关法律法规，为员工提供具体的请假指导。

3. 了解公司政策：

   • 员工在请假前应了解公司的请假政策，包括停工留薪期、病假、事假等假期的申请流程和待遇标准。这有助于员工更好地维护自己的权益。

4. 咨询专业律师：

   • 如果员工对假期性质或请假流程有疑问，可以咨询专业律师以获取最准确的信息和建议。

三、实例说明

• 实例一：小张在工作时不慎受伤并立即就医，遵医嘱休息。在工伤认定申请后至认定结果下来期间，若其情况符合停工留薪期的标准，则该段时间应视为停工留薪期，公司需按正常工作时的工资水平支付报酬。
• 实例二：小李在工作中受轻伤，医生建议短期休息调养。在工伤认定过程中，若经判断不符合停工留薪期的规定，则其休息的这段时间应视为病假，公司需按照病假规定支付相应工资。

综上所述，在工伤认定结果出来之前，员工应首先就医并获取证明，然后与公司人事部门沟通并了解公司政策，最后根据实际情况申请相应的假期。如果遇到疑问或纠纷，可以咨询专业律师以获取帮助。