换法人重新签合同，员工一般没有赔偿。下面我将对此进行详细分析：
一. 法人变更不影响劳动合同履行
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十三条，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”这表明，法人变更并不构成劳动合同终止或解除的法定理由。
- 实际分析：在公司法人变更的情况下，员工的劳动合同继续有效，公司应继续履行劳动合同约定的义务，包括支付工资、提供工作条件等。员工也应继续履行其劳动合同约定的职责。
二. 重新签合同的情况
- 合同变更需协商：如果公司希望与员工重新签订合同，这需要双方协商一致。如果员工同意重新签订合同，且新合同中的条款未对员工造成不利影响（如降低工资、减少福利等），则员工无权要求赔偿。
- 员工拒绝重新签订：如果员工拒绝重新签订合同，且公司未提出解除劳动合同，则原劳动合同继续有效。公司不能仅凭员工拒绝重新签订合同就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
三. 特殊情况下的赔偿
- 如果公司在法人变更后，以重新签合同为由降低员工待遇或解除劳动合同，且未能与员工达成一致，那么员工有权根据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司工作的年限和月工资标准来确定。
我的观点：在换法人重新签合同的情况下，员工一般没有赔偿。但公司应确保新合同的条款对员工公平合理，且不与原劳动合同相冲突。如果公司违反法律规定，损害员工权益，员工有权依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。