机关单位职工患病时，单位可以组织捐款，但需遵循自愿、合法、合规的原则，并注意避免强制捐款或侵犯职工隐私等行为。以下从多个角度进行详细分析：

1. 自愿性原则：

   • 捐款应当基于职工的自愿，单位不得强制要求职工捐款或设定捐款额度。这是尊重职工个人意愿和财产权的基本体现。
   • 单位可以通过倡议、动员等方式鼓励职工捐款，但必须明确捐款是自愿行为，不得有任何形式的强迫或变相强迫。

2. 合法合规性：

   • 单位组织捐款活动应当符合相关法律法规的规定，如不得利用捐款活动进行非法集资或谋取私利。
   • 捐款活动应当公开透明，捐款的使用情况应当向职工公开，接受职工的监督，确保捐款用于患病职工的医疗救助等合法用途。

3. 尊重隐私与尊严：

   • 在组织捐款过程中，单位应当尊重患病职工的隐私和尊严，避免公开其病情或个人信息，除非得到患病职工的明确同意。
   • 捐款活动应当以关爱和帮助为目的，避免给患病职工带来不必要的心理压力或社会负担。

4. 内部规章制度与程序：

   • 单位在组织捐款前，可以制定相关的内部规章制度或程序，明确捐款的组织方式、捐款用途、管理监督等事项。
   • 这些规章制度或程序应当符合法律法规的规定，并经过职工代表大会或全体职工讨论通过，确保捐款活动的合法性和合规性。

5. 替代性方案与考虑：

   • 除了组织捐款外，单位还可以考虑其他方式来帮助患病职工，如提供医疗救助、调整工作岗位、给予带薪休假等。
   • 这些替代性方案可能更加符合患病职工的实际需求，也更能体现单位的人文关怀和责任感。