上班途中摔伤，厂子是否该赔偿，关键在于是否满足工伤认定条件。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、非工伤认定情形的摔伤
情况描述：
在上班途中，如果您因个人原因（如走路不稳、滑倒等）导致摔伤，且此伤害并非由交通事故或其他特定事故引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。
法律依据与后果：
根据《工伤保险条例》的相关规定，此类情况不属于工伤认定范围。因此，厂子一般不需要承担赔偿责任。不过，厂子可以基于人道主义关怀，按照公司规章制度给予您病假待遇，并支付病假工资，标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
二、符合工伤认定情形的摔伤
情况描述：
如果您在上班途中受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定伤害而摔伤，那么这种情况可能被认定为工伤。
认定条件：
- 伤害必须发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。
- 伤害必须是由非本人主要责任的事故引起。
工伤认定与赔偿流程：
- 申请工伤认定：事故发生后，厂子应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂子未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 赔偿支付：
- 社保支付部分：包括治疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付。
- 厂子支付部分：包括停工留薪期工资福利、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金等。
赔偿项目及标准示例：
- 医疗费用：按医院正规发票报销，符合工伤保险规定的费用由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期工资：按您受伤前工资福利待遇不变，由厂子按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、实际操作建议
- 在发生摔伤后，您应首先判断自己是否符合工伤认定条件。
- 若符合，应及时向厂子报告，并协助厂子或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在治疗过程中，保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿使用。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。
综上所述，上班途中摔伤的赔偿问题需根据具体情况分析，关键在于是否满足工伤认定条件。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。