入职三个月孕期被无故辞退，用人单位的行为是违法的，女职工有权依法维护自身权益。以下是对此问题的全面法律分析：

一、法律保护原则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有特殊的法律保护。这些法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。因此，除非存在法定例外情形，否则用人单位不得随意辞退孕期女职工。

二、劳动合同解除的例外情况

尽管有上述保护原则，但在特定情况下，用人单位仍可以依法解除劳动合同。这些情况主要包括：

1. 在试用期内不符合录用条件：但此情况需用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并能提供证据证明女职工在试用期内不符合这些条件。对于已入职三个月的女职工，若已过试用期，则此情况不适用。
2. 严重违反用人单位规章制度：当女职工严重违反依法制定并向劳动者公示的规章制度时，用人单位有权辞退。但“严重违反”需达到一定的程度，且规章制度需合法有效。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如女职工因严重失职导致项目失败，给单位造成巨额经济损失，单位可以解除劳动合同。但此情况需有充分的证据证明女职工的失职行为及造成的损害。
4. 被依法追究刑事责任：若女职工在孕期内实施犯罪行为并被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但此情况较为罕见，且需有刑事判决作为依据。
5. 存在双重劳动关系且拒不改正：若女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以辞退。但此情况需有充分的证据证明女职工存在双重劳动关系及造成的影响。

对于您的情况，若不存在上述例外情形，用人单位的行为则构成违法辞退。

三、怀孕员工的权益保障与用人单位的责任

对于怀孕员工，用人单位不仅不能随意开除，还需提供必要的劳动保护和条件，如调整工作岗位以减少潜在风险，确保孕妇在工作期间的安全和健康。此外，孕妇还有权享受产假等福利待遇。若用人单位未提供必要的劳动保护和条件，或未依法支付产假工资等福利待遇，女职工有权依法维权。

四、违法辞退的法律后果

如果用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，将面临严重的法律后果：

1. 继续履行合同并赔偿损失：女职工有权要求继续履行合同，并要求用人单位赔偿劳动合同解除之日至恢复日之间的工资损失。
2. 支付经济补偿金：如果女职工不要求继续履行合同，而是要求支付经济补偿金，用人单位应依照《劳动合同法》的相关规定，按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准通常根据女职工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

五、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其继续履行合同或支付经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
4. 寻求法律援助：在仲裁过程中，若您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。

总之，入职三个月孕期被无故辞退是违法的，您有权依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。