对于伤残评级九级的赔付，主要涉及一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。以下是对此问题的详细分析：

一、一次性伤残补助金

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

2. 计算方式：

   • 一次性伤残补助金的计算公式为：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月\)。
   • 假设某职工的月工资为5000元，那么其一次性伤残补助金即为\(5000元/月 \times 9个月 = 45000元\)。

二、其他可能的赔付项目

除了一次性伤残补助金外，九级伤残的职工在特定情况下还可能享受以下赔付项目：

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 计算依据与标准：这两项补助金的计算标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地可能存在差异。以山东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金通常为7个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月。假设上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金即为\(6000元/月 \times 7个月 = 42000元\)，一次性伤残就业补助金即为\(6000元/月 \times 12个月 = 72000元\)。

2. 停工留薪期工资：

   • 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算依据：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体工资数额按照职工受伤前12个月的平均工资计算。例如，若某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，且停工留薪期为6个月，则其应获得的停工留薪期工资为\(5000元/月 \times 6个月 = 30000元\)。

3. 其他费用：

   • 根据具体情况，还可能涉及医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等赔偿项目。这些项目的计算标准和支付方式也需参照相关法律法规和地方政策执行。

三、注意事项

• 地区差异：由于各省、自治区、直辖市的具体规定不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数和计算基数可能有所差异，需参照当地政策。
• 工资基数：计算一次性伤残补助金时，以职工本人的工资为准；而计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为准。
• 劳动关系解除：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下支付。

综上所述，伤残评级九级的赔付主要涉及一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。同时，根据具体情况，还可能涉及其他赔付项目。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。