上班途中被摔伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，一般而言，非交通事故导致的个人摔伤通常不算工伤，而因交通事故且非本人主要责任导致的摔伤则可能算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、非交通事故导致的个人摔伤
情形描述：
- 如果劳动者在上班途中因自身不小心摔倒、绊倒等个人原因导致摔伤，且这些情形并不属于《工伤保险条例》所规定的“受到非本人主要责任的交通事故等伤害”的情形，那么这类摔伤通常不能被认定为工伤。
法律后果：
- 由于此类摔伤与工作无直接关联，且不符合工伤认定的基本条件，因此劳动者需自行承担受伤的责任，无法享受工伤保险的相关待遇。
二、因交通事故导致的摔伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应被认定为工伤。
认定条件：
- 时间条件：伤害必须发生在合理的上下班时间内，如正常工作日的上下班时段，或加班后的合理时间段内。
- 路线条件：伤害需发生在合理的上下班路线上，这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路线等。同时，从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线上的上下班途中，也视为合理路线。
- 责任条件：伤害须由交通事故或特定交通工具事故造成，且职工不承担主要责任。这一点的确认通常需要交通管理部门出具的事故责任认定书作为依据。
实例说明：
- 若员工在上班路上骑电动车被汽车撞倒，且经交警认定对方负主要责任，则该情况符合认定工伤的条件，可以依法享受工伤保险待遇。
三、特殊情形的考虑
- 在某些地区，对于上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动（如正常吃早餐）且在合理时间和路线内因意外事件摔倒受伤的，可能会综合实际情况考虑认定为工伤。但这需要依据当地的具体政策和规定来判断，并非普遍适用。
四、建议与行动
及时收集证据：
- 若劳动者在上班途中发生摔伤，且认为可能符合工伤认定的条件，应立即收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明等。
申请工伤认定：
- 劳动者需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。
咨询专业法律人士：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议劳动者在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便更准确地判断自身权益和可能的赔偿途径。
综上所述，上班途中被摔伤是否算工伤，关键在于伤害发生的原因及责任归属。劳动者应了解并熟悉相关规定，以便在不幸发生意外时能够准确判断自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。