关于“上班迟到罚款”的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”就能回答的，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，《劳动法》等相关法律法规并未明确赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。罚款通常是行政处罚的一种手段，应由具备行政处罚权的行政机关在法定职权范围内依法实施。企业作为民事主体，一般并不具备这样的权力。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能会通过制定规章制度来对迟到等违纪行为进行规范，并在一定范围内采取调整绩效奖金等作为惩戒措施。这种做法在特定条件下是有可能被认定为合法的，但需要满足以下几个关键条件：
规章制度必须合法且明确：用人单位必须依据合法的民主程序（如职工代表大会）来制定规章制度，且这些制度内容必须合理、不违反法律法规的强制性规定。同时，这些制度还需要向员工进行公示或告知，确保员工知晓并同意。
扣除金额必须合理：如果用人单位选择通过扣除绩效奖金等方式来惩戒迟到行为，那么扣除的金额必须与因迟到给公司造成的损失基本相当，不得过度侵害劳动者的工资收入。扣除的工资部分应是极小一部分，且不影响员工的正常生活和基本权益。
如果用人单位未能满足上述条件，而直接对劳动者进行罚款或扣减工资，那么这种做法很可能侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，从而被视为违法。
对于劳动者而言，如果认为用人单位的罚款或其他惩戒措施不合理、不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，上班迟到罚款是否合法并不是一个简单的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。用人单位应遵守相关法律法规，制定合法合理的规章制度，并确保其执行过程中不侵犯劳动者的合法权益。劳动者也应了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律帮助。