员工在调查期间于单位自杀，公司是否承担责任需视具体情况而定，但通常公司不直接因员工自杀行为本身承担法律责任，不过需履行一系列后续义务并可能因特定情形承担间接责任。以下从不同角度详细分析：

一、公司通常不直接因员工自杀行为本身承担法律责任

员工自杀是一个复杂的个人行为，通常与公司无直接因果关系。在法律上，除非公司存在明显的过错或违法行为，且该过错或违法行为与员工自杀之间存在直接的因果关系，否则公司不直接因员工自杀行为本身承担法律责任。

二、公司需履行的后续义务

尽管公司不直接因员工自杀行为本身承担法律责任，但在员工自杀后，公司仍需履行一系列后续义务，以体现人文关怀和法律合规性：

1. 立即响应与现场保护：

   • 保护现场，避免破坏，同时拨打110报警和120急救电话。
   • 确认员工身份后，尽快通知其家属，注意方式方法，以减轻家属的伤痛。

2. 全面配合调查：

   • 向警方提供自杀员工的工作信息、监控录像、工作记录等必要材料，协助查明自杀原因。
   • 可组织内部调查小组，深入了解员工自杀是否与工作压力、人际关系等公司内部因素有关，并收集相关证据。

3. 妥善善后与人文关怀：

   • 根据国家法律法规和公司规定，妥善处理丧葬事宜，并给予家属一定的抚恤金或丧葬补助金（尽管自杀通常不属于工伤，但特殊情况下可能例外）。
   • 结算自杀员工的工资，办理社保减员、住房公积金封存等手续。
   • 聘请专业心理咨询师为员工提供心理辅导和危机干预，同时为家属提供必要的心理支持和帮助。
   • 尊重自杀员工及其家属的意愿，妥善处理其工位和工作物品，保护个人隐私。

三、公司可能因特定情形承担间接责任

如果公司存在以下情形之一，且该情形与员工自杀之间存在因果关系，公司可能需承担间接责任：

1. 违反劳动法规：

   • 如公司存在超时加班、未提供必要劳动保护条件等违反劳动法规的行为，且这些行为对员工造成了极大的心理压力或身体伤害，进而导致员工自杀，公司可能需承担相应责任。

2. 侵犯员工权益：

   • 如公司存在歧视、侮辱、虐待员工等侵犯员工权益的行为，且这些行为对员工造成了严重的心理创伤，进而导致员工自杀，公司同样可能需承担责任。

3. 未履行安全保障义务：

   • 如果公司的工作环境存在安全隐患，且公司未采取必要措施进行防范或整改，导致员工因工作环境问题而自杀（尽管这种情况较为罕见），公司也可能需承担一定责任。

四、建议与预防措施

为避免类似悲剧再次发生，公司应采取以下预防措施：

1. 加强心理健康教育：

   • 设立心理咨询热线，提供心理健康支持，加强员工对心理健康问题的认识和应对能力。

2. 审查改进公司政策与环境：

   • 全面审查公司的心理健康政策、工作环境和压力管理策略，评估是否存在不足，并采取改进措施。

3. 建立预警机制：

   • 建立有效的心理健康监测和预警机制，及时发现并干预员工的心理问题。

4. 保持沟通渠道畅通：

   • 确保公司内部有畅通的沟通渠道，让员工能够随时表达困惑、压力和不满，及时获得帮助和支持。

如有更多关于劳动工伤或公司责任方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。