并非公司所有的假期都是满一年才能休。具体分析如下：

一. 年假的相关规定

1. 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，年假的享受条件是职工连续工作1年以上。
2. 对于新入职的员工，如果其连续工作满1年，则有权享受年假；若未满1年，则通常不享受年假，但具体可能还需根据公司的具体规定或劳动合同来确定。

二. 其他假期的规定

1. 除了年假外，公司还可能提供病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他类型的假期。
2. 这些假期的享受条件并不都是“满一年才能休”。例如，病假通常是根据员工的实际病情和医疗机构的证明来确定的，与工作时间长短无直接关系；婚假、产假等则是根据员工的婚姻状况、生育情况等因素来确定的。

三. 公司具体规定的重要性

1. 虽然国家有相关的法律法规规定了某些假期的享受条件，但具体的实施细节和享受标准可能还需根据公司的具体规定或劳动合同来确定。
2. 因此，员工在享受假期时，除了参考国家法律法规外，还需仔细查阅公司的相关规章制度或劳动合同，以了解自己的具体权益。

我建议您查阅公司的员工手册或劳动合同，以了解公司关于各类假期的具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。