结论：强制员工提供征信和流水是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司无正当理由强制要求员工提供，可能涉嫌侵犯员工隐私权，属于违法行为；若基于合理合法目的且获得员工同意，则可能不违法。以下从不同角度进行分析：
一、从隐私权保护角度
隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。征信报告和银行流水均属于个人隐私范畴，包含了个人的财务状况、信用记录等敏感信息。
公司强制要求提供可能构成侵权：如果公司无正当理由，如非出于工作需要或法律法规要求，强制员工提供征信和流水，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权拒绝提供此类信息，并有权要求公司停止侵权行为。
二、从公司管理角度
合理合法目的下的要求：在某些特定情况下，如公司为了防范金融风险、确保员工诚信等合理合法目的，可能要求员工提供征信和流水作为入职或在职期间的审核材料。但这种情况下，公司应当明确告知员工提供信息的目的、范围和使用方式，并获得员工的明确同意。
公司内部规章制度：如果公司内部规章制度中明确规定了员工需提供征信和流水作为入职或晋升条件，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工在入职时也已知悉并同意，那么在这种情况下，公司要求员工提供可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保信息的收集、使用和保护符合相关法律法规的要求。
三、从法律法规角度
相关法律法规：我国《个人信息保护法》、《劳动合同法》等法律法规对个人信息的保护、劳动合同的签订和履行等方面做出了明确规定。公司强制要求员工提供征信和流水，若违反了这些法律法规的规定，将可能面临法律责任。
法律后果：如果公司强制要求员工提供征信和流水且构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止侵权行为、赔偿损失等。同时，公司也可能因违反法律法规而受到行政处罚或民事赔偿等法律责任。
建议
对于员工：如果公司强制要求提供征信和流水，员工应首先了解公司要求的目的和依据，并评估其合理性。如果认为公司要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对于公司：公司在要求员工提供征信和流水时，应确保目的合理合法、程序正当透明，并获得员工的明确同意。同时，公司应建立健全的信息保护制度，确保员工信息的收集、使用和保护符合相关法律法规的要求。
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