您好，关于军队文职是否需要签合同的问题，这主要取决于文职人员的编制类型。军队文职人员的编制类型主要分为两种：委任制和聘任制。

一、委任制

委任制是指部队用人单位经过考察，认为某人员适合部队岗位，并直接任命其为部队文职人员的一种任用制度。目前，现役军人转改文职人员，通常采取的就是委任制的方式。在委任制下，文职人员不需要签订聘用合同，而是直接由部队用人单位任命，并享受相应的待遇和保障。

二、聘任制

聘任制则是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度。在这种制度下，部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同来确定。合同中的用人单位是指编制文职人员且具有统一社会信用代码的军队团级以上建制单位。虽然聘任制需要签订合同，但文职人员同样履行着军队编制的职能，并享受相应的待遇保障。

关于聘用制合同的期限和续聘

根据《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，新招录聘用的文职人员，聘用合同期限一般为1年以上不满3年或3年至5年，具体根据岗位需求和人员情况而定。试用期一般计入聘用合同期限和工作年限。对于流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，合同期限可能为1年至3年。而高校应届毕业生首次订立合同的期限通常为5年。此外，文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，还可以订立聘用至退休的聘用合同。

在续聘方面，军队文职人员需要满足一定的条件，如符合聘用条件、合同期内年度考核结果均为称职以上等。如果文职人员希望续聘，需要在聘用合同期满前提出书面续聘申请，并完成审批流程。

关于聘用合同的履行、变更和解除

聘用合同一经订立即具有法律约束力，用人单位和文职人员应当全面履行各自的义务。在合同履行过程中，如果出现用人单位变更名称、主要负责人或者委托代理人，或者因军队体制编制调整出现用人单位合并或者分立等情形的，聘用合同应当继续履行。同时，双方也可以协商一致变更聘用合同。在解除聘用合同方面，区分了多种情形和条件，包括协商一致解聘、无过失时用人单位单方面预告解聘、有过失时用人单位单方面即时解聘以及用人单位有过失时文职人员单方面即时解聘等。

总结

综上所述，军队文职人员是否需要签合同取决于其编制类型。委任制文职人员不需要签订合同，而聘任制文职人员则需要签订聘用合同。但无论哪种制度，文职人员都享受着军队编制的职能和待遇保障。同时，军队也鼓励优秀的文职人员稳定、长期为军队服务，并提供了相应的续聘条件和职业发展前景。希望这些信息能够帮助您更好地了解军队文职人员的聘用制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。