二次手术后打算离职，若仍处在停工留薪期内，则依法享有停工留薪期工资。下面我对此进行详细分析：

一. 停工留薪期工资的法律规定

1. 依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内依法享有的权益。

二. 二次手术与停工留薪期的关系

1. 二次手术若因工伤引起：若二次手术是因工伤导致的后续治疗，且手术期间需要暂停工作接受医疗，那么该期间仍应视为停工留薪期的一部分。因此，在二次手术后打算离职，但只要仍处在停工留薪期内，就有权要求单位支付停工留薪期工资。
2. 二次手术若非因工伤引起：若二次手术并非因工伤导致，而是由于其他原因（如个人疾病等），则该手术期间可能不被视为停工留薪期。此时，离职后是否能获得停工留薪期工资，需根据具体情况及单位规定来判断。

三. 离职对停工留薪期工资的影响

1. 离职前已确定停工留薪期：若离职前，已经由劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构确定了停工留薪期，且二次手术发生在该停工留薪期内，那么离职时仍有权要求单位支付至停工留薪期满的工资。
2. 离职时未确定停工留薪期：若离职时，停工留薪期尚未确定，或者二次手术发生在离职后，那么离职后可能无法再要求单位支付停工留薪期工资。

我建议，在二次手术后打算离职前，先与单位沟通确认停工留薪期的具体情况，并保留好相关医疗证明和鉴定结论。若单位拒绝支付停工留薪期工资，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。