您好，关于劳务合同员工重病医疗期的计算问题，这主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，下面我将为您详细解读：

一、医疗期的基本定义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护员工的健康权益，确保其在患病或受伤期间能够得到必要的治疗与休息。

二、医疗期时长的具体确定

医疗期的长短主要根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来综合确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期同样为六个月（此处与十年以下但五年以上情况重合，但不影响整体理解，即十年以上工作年限中，五年以下本单位工作年限仍按此标准）。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的累计计算方式

医疗期并非连续计算，而是按照一定期限内累计病休时间来确定。具体计算方式如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

例如，若员工享受六个月的医疗期，则从病休第一天起算的十二个月内，只要累计病休达到六个月，即视为医疗期满。

四、特殊疾病的医疗期处理

对于患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病且难以治愈的劳动者，不区分实际工作年限和本单位工作年限，至少给予二十四个月的医疗期。若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

五、医疗期内的待遇与权益

在医疗期内，员工享有以下待遇与权益：

• 病假工资：用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资，确保员工基本生活需求得到保障。
• 劳动合同续延：医疗期内，如果员工的劳动合同到期，劳动合同应当自动续延至医疗期满，以保护员工的就业权利。
• 劳动合同的解除限制：在医疗期内，用人单位不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同。若员工在医疗期内医疗终结，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资作为经济补偿。

综上所述，劳务合同员工重病时的医疗期是根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定的，期限从三个月到二十四个月不等，且医疗期的计算是累计的。在医疗期内，员工享有相应的法律保护和待遇。希望这些信息能够帮助您更好地理解医疗期的计算方式和相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。