公司破产时，员工确实有权获得一定的赔偿，这些赔偿主要包括经济补偿金、拖欠的工资及福利、社会保险费用等，且在破产财产分配中享有优先受偿权。以下是对这些赔偿权益的详细阐述：

一、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

示例：若某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则其应获得的经济补偿金为40000元（5年×8000元/年）。

二、拖欠的工资及福利

1. 工资范围：

   • 包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。公司在破产清算时应优先支付这些拖欠的工资。

2. 未享受福利：

   • 如加班工资、年终奖等，公司也需予以清偿。

三、社会保险费用

• 公司需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这些费用对于保障员工的社会保险权益至关重要。

四、其他可能的补偿

1. 医疗、伤残补助、抚恤费用：

   • 对于因工作患病或非因工负伤需要治疗的员工，公司应支付尚未支付的医疗费用。
   • 因工致残的员工有权获得伤残补助金，具体标准根据伤残等级和相关法律法规确定。
   • 员工因工死亡或符合其他抚恤条件的，其家属或相关人员有权获得抚恤费用。

2. 失业救济金：

   • 因公司破产导致失业的员工，若符合条件，可领取失业救济金等法定补偿。

五、赔偿顺序与财产分配

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
  2. 破产人欠缴的社会保险费用和税款。
  3. 普通破产债权。
• 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

六、员工维权途径

• 若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：
  • 与公司协商，尝试达成和解。
  • 向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
  • 申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
  • 提起诉讼，向法院提起民事诉讼以维护自身权益。

温馨提示：公司破产时，员工的补偿权益得到法律明确保护。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，公司也应依法履行破产清算程序，确保员工权益得到充分保障。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。