企业要承担的合规义务主要包括以下几个方面：

1. 法律法规遵守义务：

   • 企业必须严格遵守国家颁布的各项法律法规，包括但不限于公司法、税法、劳动法、环保法、反不正当竞争法等。这些法律法规为企业设定了基本的经营框架和行为准则，企业必须在这些框架内开展业务活动。例如，企业需按照税法规定按时足额缴纳税款，不得偷税漏税；需按照劳动法规定保障员工的合法权益，如签订劳动合同、支付加班费等。

2. 行业规范与标准遵守义务：

   • 除了国家法律法规外，企业还需遵守所在行业的规范和标准。这些规范和标准可能由行业协会、监管机构或国际组织制定，旨在确保行业的健康发展和公平竞争。例如，食品行业的企业需遵守食品安全标准，确保产品的质量和安全；金融行业的企业则需遵守金融监管规定，防范金融风险。

3. 内部规章制度执行义务：

   • 企业应建立健全内部规章制度，包括但不限于财务管理制度、人事管理制度、业务操作流程等。这些规章制度是企业内部管理的基础，有助于确保企业运营的规范性和效率性。企业需确保员工了解并遵守这些规章制度，对于违反规章制度的行为，企业应采取相应的纠正措施。

4. 合同履行义务：

   • 企业在与供应商、客户、合作伙伴等签订合同时，应明确双方的权利和义务，并严格按照合同约定履行。这包括按时交付货物、支付货款、提供服务等。合同是企业与外部实体之间建立法律关系的重要依据，企业需确保合同的合法性和有效性，并承担因违约而产生的法律责任。

5. 数据保护与隐私合规义务：

   • 在数字化时代，企业需特别关注数据保护和隐私合规问题。企业应采取必要的技术和管理措施，确保用户数据的安全性和保密性。同时，企业还需遵守相关法律法规，如个人信息保护法、网络安全法等，不得非法收集、使用或泄露用户数据。

6. 社会责任与可持续发展义务：

   • 企业作为社会的一员，还需承担一定的社会责任和可持续发展义务。这包括关注环境保护、公益事业、员工福利等方面。企业应积极履行社会责任，推动社会的和谐与进步。同时，企业还需关注自身的可持续发展，通过创新、节能减排等方式实现经济效益与社会效益的双赢。

法律建议：

• 企业应定期组织员工进行法律法规培训，提高员工的合规意识和法律素养。
• 企业应建立健全合规管理体系，明确合规管理的职责和流程，确保合规工作的有效开展。
• 企业应加强与监管机构的沟通与联系，及时了解监管政策的变化和要求，确保企业的合规工作符合监管要求。

企业在运营过程中需承担多方面的合规义务，这些义务不仅关乎企业的法律责任和声誉风险，也关乎企业的长期发展和竞争力。因此，企业应高度重视合规工作，确保自身的合规运营。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。