关于社会组织工作人员是否能参股公司的问题，这同样需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、总体原则与考量
社会组织工作人员参股公司，首先需考虑的是其身份性质以及所在社会组织的具体规定。与事业单位人员类似，社会组织工作人员也需遵守一定的职业道德和行为规范，避免利用职务之便谋取私利或产生利益冲突。
二、具体情形分析
普通社会组织工作人员：
- 如果社会组织工作人员并非担任特定职务或从事特定敏感工作，且参股行为不影响其本职工作，也不与社会组织的业务产生直接利益冲突，那么在遵守相关法律法规和社会组织内部规章制度的前提下，参股公司通常是可行的。
- 但需注意，参股行为应公开透明，避免隐瞒或利用职务之便进行不正当操作。
担任特定职务或从事敏感工作的社会组织工作人员：
- 对于那些在社会组织中担任领导职务或从事涉及公共利益、资金管理等敏感工作的人员，参股公司可能会受到更严格的限制。
- 这是因为这些人员的行为更容易引发公众关注，且可能存在利用职权或职务便利影响公正执行公务的风险。因此，在参股前需特别谨慎，并确保符合所有相关法律法规和社会组织的规定。
三、相关法律依据与参考
- 虽然直接针对社会组织工作人员参股公司的法律法规可能并不明确，但可以参考《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》中的相关原则，即公职人员（包括事业单位人员）不得违反规定从事营利活动。
- 社会组织通常也会根据自身的性质、职能和管理需要，制定相应的内部规章制度，对本单位人员的投资、兼职等行为作出具体规定。因此，在决定参股前，务必查阅并遵守所在社会组织的规章制度。
四、建议与结论
综上所述，社会组织工作人员是否能参股公司需根据具体情况判断。在决定参股前，我建议您：
- 咨询所在社会组织的人事部门或相关负责人：了解社会组织对工作人员参股公司的具体规定和态度。
- 查阅相关法律法规和社会组织内部规章制度：确保自己的行为符合所有相关要求。
- 保持公开透明：如果决定参股，应确保参股行为公开透明，避免隐瞒或利用职务之便进行不正当操作。
总体而言，对于普通社会组织工作人员而言，在遵守相关规定的前提下，参股与本单位业务无直接关联的公司通常是可行的；但对于担任特定职务或从事敏感工作的人员，则需更加谨慎对待，以免触犯法律或社会组织的红线。