当您的劳动合同到期而公司决定不续签时，这确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。
一、明确合同状况与公司态度
审查合同：首先，请仔细查看您的劳动合同，确认合同确实已经到期，并且不存在公司可以合法不续签的特殊情形，如合同中约定的续签条件未达成等。
沟通了解：积极与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司不续签的具体原因。这有助于您判断公司的决定是否合理，并为后续的协商或维权做好准备。
二、了解法律法规与自身权益
经济补偿权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高了劳动合同约定条件续订而您不同意，否则在劳动合同期满终止时，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金请求权：如果公司无正当理由拒绝续签劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
三、保留关键证据
在整个沟通过程中，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录、邮件等。这些证据在后续的协商、劳动仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
四、与公司协商经济补偿或赔偿金
提出诉求：与公司就经济补偿或赔偿金进行协商，明确提出您的合理诉求，并保留好沟通记录。
确认细节：如果公司同意支付经济补偿或赔偿金，请务必明确金额、支付方式和支付时间等细节，并要求公司出具书面协议或确认函。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请准备仲裁申请书及相关证据材料，并遵循仲裁流程进行审理和裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请按照法院要求提交材料，并遵循庭审程序进行陈述和辩论。
六、注意其他相关事项
工作交接与离职证明：在劳动合同到期之际，如果双方不能达成续约协议，请提前通知公司并办理好工作交接手续。同时，要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，以便您后续办理失业登记和领取失业金等手续。
失业金领取：如果您符合领取失业金的条件（如非因本人意愿中断就业、已缴纳失业保险费满一定期限等），请及时向当地社会保险经办机构申请领取失业金。
总结与建议
面对合同到期公司不续签的情况，我建议您首先保持冷静和理性，明确自己的权益和维权途径。积极与公司沟通并寻求解决方案，同时保留好相关证据以备不时之需。如果协商无果，不要犹豫，及时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时咨询专业律师或法律援助机构。