上班时摔骨折一般属于工伤，应当按流程先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇，获得相应的赔偿。下面我将分情况详细说明：

一. 申请工伤认定

1. 依据：《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时摔骨折符合这一情形。
2. 流程：事故发生后，用人单位应在30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出。

二. 进行劳动能力鉴定

1. 依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 流程：工伤职工需携带相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，向当地劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会将根据伤残情况，作出劳动能力鉴定结论。

三. 享受工伤待遇

1. 依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，根据伤残等级，工伤职工还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。
2. 具体待遇：

    - **一次性伤残补助金**：根据伤残等级，按照本人工资的一定月数计发。
    - **伤残津贴**：对于一至四级伤残职工，按月发放伤残津贴；五至六级伤残职工，若难以安排工作，也按月发放伤残津贴。
    - **一次性工伤医疗补助金**：解除或终止劳动合同时，根据伤残等级和当地规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   

四. 特别提示

• 若用人单位未参加工伤保险，上述工伤待遇由用人单位支付。
• 工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

我建议您首先确保用人单位已为您申请工伤认定，并积极配合劳动能力鉴定。如用人单位未按规定操作，您可自行向社保部门提出申请。同时，保留好所有与工伤相关的证据，以便在后续赔偿过程中维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。