员工作为代理人的法律规定主要涉及民事诉讼和劳动仲裁领域，以下从这两个方面进行详细阐述：

一、民事诉讼领域

在民事诉讼中，员工可以作为代理人参与诉讼，但需满足一定的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：

1. 律师、基层法律服务工作者：这些人员具备专业的法律知识和诉讼经验，能够为当事人提供有效的法律帮助。
2. 当事人的近亲属或者工作人员：这里的“工作人员”可以包括员工，但需注意，员工作为代理人时，应能够证明其与当事人之间存在劳动关系，且该代理行为不违反法律法规的强制性规定。
3. 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民：在某些情况下，员工也可能通过所在单位或社区的推荐，成为诉讼代理人的候选人。

特别注意事项：

• 员工作为代理人时，应严格遵守诉讼程序和法律规定，不得损害当事人的合法权益。
• 员工代理行为若超出其职权范围或违反法律法规，可能面临法律责任。例如，若员工以代理人身份进行欺诈、伪造证据等违法行为，将依法受到惩处。

二、劳动仲裁领域

在劳动仲裁中，员工同样可以作为代理人参与仲裁活动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

关于员工作为代理人的具体规定：

1. 代理权限：员工作为代理人时，其代理权限应由当事人明确授权，并在委托书中载明。代理权限可以包括代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请等。
2. 代理行为：员工在代理权限内进行的仲裁行为，对当事人具有法律约束力。员工应认真履行代理职责，维护当事人的合法权益。
3. 禁止行为：员工作为代理人时，不得利用代理身份谋取私利或进行其他违法行为。例如，不得与对方当事人恶意串通，损害当事人的利益；不得伪造、变造证据或提供虚假证言等。

法律建议：

• 若员工拟作为代理人参与诉讼或仲裁活动，建议事先了解相关法律法规和程序要求，确保代理行为的合法性和有效性。
• 当事人在选择员工作为代理人时，应谨慎考虑其专业能力、信誉和责任心等因素，以确保代理效果。
• 若在代理过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律帮助和支持。

可能面临的法律后果：

• 若员工作为代理人时违反法律法规或代理协议的规定，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 当事人因员工代理行为不当而遭受损失的，有权要求员工承担相应的赔偿责任。

如有任何关于员工作为代理人的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。